Розпочався прийом документів на основі ступенів бакалавра, магістра за всіма формами навчання

5 серпня розпочинається прийом заяв та документів для вступу до університету для вступників на основі ступенів бакалавра, магістра або ОКР спеціаліст за всіма формами навчання, що вступатимуть на основі результатів Єдиного Вступного іспиту та на основі результатів Єдиного фахового вступного випробування або фахового вступного випробування.
Вступникам необхідно буде заповнити заяву та надати наступний пакет документів:
• чотири кольорові фотокартки формату 3 х 4 см;
• оригінал та копію документа, що посвідчує особу;
• оригінал та копію документу державного зразка про вже отриману освіту та додатка до нього...

Реєстрація електронних кабінетів вступників відкрилася

До уваги вступників, що планують вступати до МНТУ цього року! Нагадуємо, що відповідно до Умов прийому на навчання до закладів вищої освіти  України в 2020 році, затверджених Міністерством освіти і науки України, 01 серпня починається реєстрація електронних кабінетів вступників, за допомогою яких вступники повинні будуть завантажити необхідні для вступу документи.
Для реєстрації потрібно буде мати доступ до мережі Інтернет та персональну електронну пошту.  Для реєстрації також знадобиться наступна інформація: номер, пін-код та рік отримання сертифіката ЗНО, серія та номер документа про повну загальну середню освіта та середній бал додатка до цього документа...

Шановний друже!

МНТУ запрошує на посаду викладача з міжнародного права. Ми шукаємо не тільки спеціаліста своєї справи, а й нового члена нашої великої та дружньої університетської сім`ї!
ОБОВ'ЯЗКИ кандидата на посаду:
• Забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисципліни.
• Постійно (не рідше одного разу на п'ять років) проходити різні форми підвищення кваліфікації.
• Дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність студентів.
ВИМОГИ до кандидата на посаду:
• Стаж науково-педагогічної роботи не менше 2-х років.
• Повна вища освіта (магістр, спеціаліст) відповідно...

Наказ про зарахування підписано: Коледж МНТУ вітає нових студентів!

31 липня президент МНТУ Бугай Владислав Юрійович підписав наказ про зарахування в Коледж МНТУ вступників на денну форму навчання на основі базової загальної середньої освіти. Позаду складна та напружена вступна кампанія, від сьогоднішнього дня вчорашні вступники стають повноправними студентами своєї майбутньої альма-матер.
Педагогічний колектив Коледжу МНТУ вітає вас з цією знаковою подією. Сьогодні ви робите перший крок по дорозі, що поведе вас до життєвого успіху та професійної самореалізації. Сьогодні ви отримуєте ключ до особливих дверей - дверей до справжнього храму знань та дорослого, самостійного і продуктивного життя. На вас чекають студентські...

УВАГА з 01 серпня додатковий прийом до Фахового коледжу МНТУ на основі Базової Загальної середньої освіти

Час обирати освіту своєї мрії підходить до завершення і настає пора оформлювати стосунки офіційно! Для тих, хто вирішив навчатись у Фаховому коледжі МНТУ, ми маємо добру новину: за рішення МОН з 01 серпня до 22 серпня починається додатковий прийом заяв та документів для тих, хто здобув базову загальну середню освіту.
Подача документів здійснюється в онлайн та паперовій формах.
Перелік необхідних документів за посиланням
Документи в онлайн формі приймаються на електронну пошту Приймальної комісії komisiya@istu.edu.ua...

Випробування при прийнятті на роботу: що потрібно знати

При укладенні трудового договору сторонами може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Встановлювати випробування - це право, а не обов'язок власника, тому воно визначається угодою сторін. Якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважитись укладеним. Така умова повинна бути застережена у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов'язаний виконувати усі трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором і законодавством, а з   іншого - випробування не тягне жодних обмежень трудових прав працівника.

Термін випробування

  • за загальним правилом не може перевищувати 3 місяців.
  • в окремих випадках, передбачених законодавством, за узгодженням з профкомом - 6 місяців.
  • для робітників не може перевищувати 1 місяць.

Відповідно до законодавства випробування не може бути встановлено стосовно деяких категорій працівників, зокрема:

  • осіб, які не досягли 18 років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
  • осіб, звільнених в запас з військової або альтернативної служби;
  • інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
  • при прийомі працівників на роботу в іншу місцевість;
  • при переведенні працівників на інше підприємство;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, термін випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів. Випробувальний термін обчислюється у календарних днях.

Право проводити випробування за законодавством належить роботодавцю. Отже, працівник не має права щодо "випробування" роботодавця, умов роботи. У зв'язку з цим працівник, який виявив бажання звільнитися до закінчення випробувального строку, звільняється на загальних підставах (за власним бажанням), попередивши роботодавця за два тижні (за наявності поважних причин роботодавець звільняє працівника у строк, про який він просить (ст. 38 КЗпП).

У свою чергу, у період випробування за наявності підстав працівник може бути звільнений і з ініціативи власника, наприклад, за порушення трудової дисципліни, за прогул (ст. 40 КЗпП).

Власник не має права продовжити термін випробування навіть при згоді на це працівника. Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування і його подальше звільнення можливе лише на загальних підставах. Якщо внаслідок випробування була встановлена невідповідність працівника роботі, для виконання якої він був прийнятий, власник має право розірвати трудовий договір. У такому випадку КЗпП передбачає звільнення без згоди профкому   (ст. 43-1 КЗпП).

Заступник начальника Управління

державної реєстрації нормативно-

правових актів, правової роботи

та правової освіти Головного

територіального управління юстиції

у місті Києві

GENERAL INFORMATION

Рівень акредитації: IV

Форма навчання: денна, заочна, за дистанційними технологіями

Кваліфікаційний рівень: молодший спеціаліст, бакалавр, спеціаліст, магістр

Військова кафедра:

Гуртожиток:

Післядипломна освіта:

Аспірантура, докторантура:

Курси підготовки до ЗНО:

OFFICIAL SOURCES
HRLAW
Erasmus plus
Офіс трансферу знань
Образование в Украине
###OSVITACOMUA###
Міністерство освіти науки молоді та спорту України