З Днем захисника України!

Прийміть щирі вітання з нагоди Дня захисника Вітчизни! Це свято відзначається в українському суспільстві одночасно з днем великого православного свята - Покрови Пресвятої Богородиці та Днем козацтва. Козацтво - звитяжна історія і велика гордість нашого народу, душа України, її надія і оберіг, а Божа Матір вважається заступницею і покровителькою українського козацтва, яка оберігала і надавала воїнам сил у боротьбі з ворогом.
У цей день ми з вдячністю та гордістю згадуємо героїчні постаті нашої історії, вшановуємо ветеранів за їх безсмертний подвиг.
Шановні захисники Вітчизни! Дякуємо вам за відданість Україні та її народу! Нехай наша...

Запрошуємо на курс з «Кінезіологічне тейпування» у МНТУ

Кінезіологічне тейпування (КТ) - це метод швидкого та ефективного лікування,профілактики різноманітних м'язових і суглобових травм, болів без будь-якого медикаментозного втручання. Базується на особливій техніці накладання тейпів - спеціальних стрічок - на пошкоджену ділянку тіла.
Оскільки кінезіологічне тейпування сприяє біомеханічному лікуванню організму і не є інвазивним, то цей метод широко використовується у спортивній медицині (при травмах, забоях, розтягненнях, гематомах), фізіотерапії (при болях у спині, плечах, колінах, шиї), педіатрії (при сколіозі, плоскостопості), а також при порушенні лімфо...

Прогулянка Подолом або як жили студенти (спудеї) у Києві

Першокурсники коледжу МНТУ групи КЛ-95 разом із куратором побували на екскурсії в одному із найстародавніших і найцікавіших районів Києва - Подолі.
Протягом багатьох століть на Подолі було побудовано багато унікальних храмів та церков. Під час екскурсії студенти почули історії найвизначніших памʼяток, що нині є справжньою окрасою Києва, насолодились перлинами архітектури українського бароко, познайомилися із життям та діяльністю меценатів.
Першокурсникам випала чудова нагода поринути в історію та відчути атмосферу життя студентів (спудеїв) Києво-Могилянської академії...

Вітаємо з Днем працівників освіти!

Шановні освітяни, сердечно вітаємо вас із професійним святом!
Завдяки вашій постійній самопожертві та щоденній самовіддачі, благородній любові й турботі, відданому служінню улюбленій справі, терпінню, мудрості, наполегливості та високому професіоналізму молодь формує свій світогляд і здобуває освіту, примножує моральні цінності, які назавжди стають надійними орієнтирами на життєвому шляху.
Нехай усім вам щастить у нелегкій і відповідальній, надзвичайно потрібній та шляхетній справі! Бажаємо міцного здоров'я і довголіття, невичерпної творчої наснаги, нових педагогічних звершень, бадьорості духу, добробуту, родинного та особистого щастя!

Конкурс: Дай пораду Президенту України - отримай iPhone XS

Фінансовий портал Maanimo ініціює проект для студентів «Молодь знає: 5 порад Володимиру Зеленському».
Конкурс студентських робіт «Молодь знає: 5 порад Володимиру Зеленському» спрямований на те, щоб дати студентам можливість висловити свої думки та зробити так, щоб вони не залишилися непоміченими.
Всеукраїнський фінансовий портал Maanimo чекає від студентів 5 крутих економічних порад президенту України. Якщо ти амбіційний, винахідливий та маєш, що сказати, - подай заявку та пиши свої думки на Maanimo. Термін подачі роботи -  до 15 жовтня. Автор найкращих порад отримає крутий подарунок...

Випробування при прийнятті на роботу: що потрібно знати

При укладенні трудового договору сторонами може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Встановлювати випробування - це право, а не обов'язок власника, тому воно визначається угодою сторін. Якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважитись укладеним. Така умова повинна бути застережена у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов'язаний виконувати усі трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором і законодавством, а з   іншого - випробування не тягне жодних обмежень трудових прав працівника.

Термін випробування

  • за загальним правилом не може перевищувати 3 місяців.
  • в окремих випадках, передбачених законодавством, за узгодженням з профкомом - 6 місяців.
  • для робітників не може перевищувати 1 місяць.

Відповідно до законодавства випробування не може бути встановлено стосовно деяких категорій працівників, зокрема:

  • осіб, які не досягли 18 років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
  • осіб, звільнених в запас з військової або альтернативної служби;
  • інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
  • при прийомі працівників на роботу в іншу місцевість;
  • при переведенні працівників на інше підприємство;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, термін випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів. Випробувальний термін обчислюється у календарних днях.

Право проводити випробування за законодавством належить роботодавцю. Отже, працівник не має права щодо "випробування" роботодавця, умов роботи. У зв'язку з цим працівник, який виявив бажання звільнитися до закінчення випробувального строку, звільняється на загальних підставах (за власним бажанням), попередивши роботодавця за два тижні (за наявності поважних причин роботодавець звільняє працівника у строк, про який він просить (ст. 38 КЗпП).

У свою чергу, у період випробування за наявності підстав працівник може бути звільнений і з ініціативи власника, наприклад, за порушення трудової дисципліни, за прогул (ст. 40 КЗпП).

Власник не має права продовжити термін випробування навіть при згоді на це працівника. Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування і його подальше звільнення можливе лише на загальних підставах. Якщо внаслідок випробування була встановлена невідповідність працівника роботі, для виконання якої він був прийнятий, власник має право розірвати трудовий договір. У такому випадку КЗпП передбачає звільнення без згоди профкому   (ст. 43-1 КЗпП).

Заступник начальника Управління

державної реєстрації нормативно-

правових актів, правової роботи

та правової освіти Головного

територіального управління юстиції

у місті Києві

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

Рівень акредитації: IV

Форма навчання: денна, заочна, за дистанційними технологіями

Кваліфікаційний рівень: молодший спеціаліст, бакалавр, спеціаліст, магістр

Військова кафедра:

Гуртожиток:

Післядипломна освіта:

Аспірантура, докторантура:

Курси підготовки до ЗНО:

ПАРТНЕРИ